|
Do naszego zespołu HR szukamy osoby, która chce rozwijać się w obszarze HR, lubi kontakt z ludźmi, ale jednocześnie dobrze odnajduje się w pracy wymagającej dokładności, skrupulatności i dobrej organizacji.
To rola dla osoby, która chce zobaczyć HR „od środka” – zarówno od strony miękkiej, czyli rekrutacji, komunikacji i wsparcia pracowników, jak i od strony formalnej, czyli dokumentów, umów, aneksów i procesów administracyjnych.
Twój zakres obowiązków:
- wsparcie zespołu HR w bieżących działaniach rekrutacyjnych,
- aktywne wyszukiwanie kandydatów metodą Direct Search, w szczególności na LinkedIn,
- wstępny kontakt z kandydatami oraz koordynowanie terminów spotkań rekrutacyjnych,
- wsparcie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na różne stanowiska,
- przygotowywanie i aktualizowanie ogłoszeń rekrutacyjnych,
- wsparcie w działaniach onboardingowych dla nowych osób dołączających do firmy,
- przygotowywanie dokumentów HR, w tym umów, aneksów, porozumień i innych dokumentów pracowniczych,
- dbanie o poprawność i kompletność dokumentacji,
- aktualizowanie danych w systemach i zestawieniach HR,
- wsparcie w codziennej komunikacji z pracownikami i współpracownikami,
- udział w projektach z obszaru miękkiego HR.
Nasze oczekiwania:
- status studenta/studentki lub absolwenta/absolwentki kierunków takich jak psychologia, zarządzanie, HR, socjologia, administracja lub pokrewne,
- pierwsze doświadczenie w rekrutacji, szczególnie w Direct Searchu,
- zainteresowanie rozwojem w obszarze HR,
- bardzo dobra organizacja pracy i odpowiedzialność za powierzone zadania,
- dokładność, rzetelność i skrupulatność — szczególnie w pracy z dokumentami,
- proaktywność i samodzielność w działaniu,
- komunikatywność i otwartość na kontakt z ludźmi,
- umiejętność pracy z wieloma tematami jednocześnie, dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności Excel i Word,
- mile widziana znajomość LinkedIn Recruiter lub innych narzędzi sourcingowych.
Oferujemy:
- pracę w nowoczesnym biurze w centrum miasta,
- możliwość zdobycia praktycznego doświadczenia w obszarze HR — zarówno w rekrutacji, jak i administracji personalnej,
- udział w realnych procesach i projektach HR oraz stopniowe przejmowanie samodzielnych zadań,
- rozwój kompetencji w obszarze Direct Search, Employer Brandingu oraz szeroko pojętego HR,
- udział w konwersacjach z native speakerem,
- udział w firmowych inicjatywach sportowych i programach rozwojowych,
- system poleceń pracowniczych,
- przyjazną atmosferę, wsparcie zespołu oraz przestrzeń do nauki i wdrażania własnych pomysłów.
Jeżeli chcesz rozwijać się w HR i szukasz miejsca, w którym naprawdę dużo się nauczysz — zapraszamy do aplikowania. |
