Pracownik ochrony

WYMIAR ETATU: pełny
W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie,  w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest niższy niż 6%.

WARUNKI PRACY

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań:

• praca w systemie zmianowym do 12 godzin, nocnym,
• praca wykonywana okresowo w terenie,
• wykonywanie obowiązków służbowych w odpowiednim umundurowaniu zgodnie z wymaganiami KGP.

Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy:

• naturalne i sztuczne oświetlenie,
• w przypadku zaistnienia konieczności w obiektach objętych monitoringiem obserwowanie terenu obiektu poprzez systemy CCTV przy monitorze ekranowym powyżej połowy dobowego wymiaru czasu pracy,
• przy wejściu do budynku brak podjazdu dla osób z niepełnosprawnościami, w budynku znajduje się winda.

GŁÓWNE OBOWIĄZKI:

• obserwowanie obiektu w systemie monitoringu wizyjnego CCTV oraz zwracanie szczególnej uwagi na wszelkie nieprawidłowości w zakresie podejrzanych zachowań osób w rejonie realizacji zadań ochrony,
• sprawowanie ogólnego nadzoru nad systemami alarmowymi ochrony ppoż. i kontroli dostępu, a w razie ich awarii zgłaszanie tego faktu odpowiednim służbom,
• dokonywanie dokładnej kontroli dokumentów uprawniających do wejścia oraz wjazdu na teren (i z terenu) obiektu KGP,
• uniemożliwienie wejścia lub wjazdu na teren chronionego obiektu KGP osobom nieuprawnionym,
• natychmiastowe informowanie kierownika obiektu/zmiany o zauważonych nieprawidłowościach mogących mieć bezpośrednio wpływ na bezpieczeństwo obiektu i osób w nim przebywających,
• dokonywanie kontroli obiektu, w którym realizowane są zadania ochrony poprzez sprawdzanie sposobu jego zabezpieczenia oraz zabezpieczenia przeciwpożarowego,
• w przypadku wystąpienia awarii postępowanie zgodnie z określonymi procedurami, w tym znajomość lokalizacji ujęć (zaworów odcinających) wodę, CO, gaz i elektryczność w obiekcie KGP, w którym realizowane są zadania ochrony,
• reagowanie na sygnały emitowane przez techniczne urządzenia kontroli takie jak bramkowe i ręczne wykrywacze metali,
• reagowanie na sygnały emitowane przez techniczne urządzenie kontroli – prześwietlarka bagażu skaner RTG (dotyczy tylko osób wyznaczonych, posiadających odpowiednie przeszkolenie i badania lekarskie), w przypadku realizacji zadań ochrony w obiekcie KGP przy ul. Iwickiej 14 wykonywanie prac w zakresie obsługi dyspozytorskiej ruchu transportowego oraz obsługi transportowej komórek organizacyjnych Komendy Głównej Policji  w godzinach nocnych i dniach wolnych od pracy.

WYMAGANIA NIEZBĘDNE:

• wykształcenie: średnie,
• dostęp do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą „poufne” lub oświadczenie o wyrażeniu zgody na przeprowadzenie postępowania sprawdzającego,
• umiejętności: obserwacji, komunikowania się, pracy w zespole, organizacji pracy własnej oraz współpracy,  w Komendzie Głównej Policji nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów – nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.

WYMAGANIA DODATKOWE:

• doświadczenie zawodowe: powyżej 1 roku pracy w dziedzinie ochrony osób i mienia,
• prawo jazdy kat. B
• znajomość obsługi komputera w zakresie obsługi pakietu MS Office.

METODY I TECHNIKI SELEKCJI:

• weryfikacja ofert pod kątem spełniania wymogów formalnych,
• rozmowa kwalifikacyjna.

Wymagane dokumenty i oświadczenia:

• życiorys/CV i list motywacyjny,
• kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie wykształcenia,
• kopia poświadczenia bezpieczeństwa uprawniającego do dostępu do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą „poufne” lub oświadczenie o wyrażeniu zgody na przeprowadzenie postępowania sprawdzającego zgodnie z ustawą z dnia 5 sierpnia 2010 r. o ochronie informacji niejawnych (Dz. U. z 2024 r. poz. 632 z późn. zm.), oświadczenie, że w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. kandydatka/kandydat nie pracowała/ł, nie pełniła/ł służby w organach bezpieczeństwa państwa i nie była/był współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów. Nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później.

Dodatkowe dokumenty i oświadczenia:

• kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność – w przypadku kandydatów, którzy zamierzają skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu, w przypadku, gdy znajdują się w gronie najlepszych kandydatów,
• kopia dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania dodatkowego w zakresie doświadczenia zawodowego,
• oświadczenie o posiadaniu prawa jazdy kat. B (dokument do okazania podczas rozmowy kwalifikacyjnej), oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji.

Szczegółowych informacji udziela:

mł. insp. Mariusz Mączkorowski, naczelnik, nr tel. 47 72 116-51
Milena Białachowska, starszy technik, tel. 47 72 116-51

TERMIN SKŁADANIA DOKUMENTÓW: do dnia 29 września 2025 r.

MIEJSCE SKŁADANIA DOKUMENTÓW:

Komenda Główna Policji Biuro Bezpieczeństwa Informacji Wydział Zabezpieczenia Obiektów, ul. Puławska 148/150, 02-624 Warszawa; z dopiskiem na kopercie „pracownik ochrony Wydziału Zabezpieczenia Obiektów KGP Biura Bezpieczeństwa Informacji Komendy Głównej Policji”

PROPONOWANE WYNAGRODZENIE ZASADNICZE: 4 666,40 zł brutto oraz dodatek za wysługę lat od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy.

Inne informacje:
Planowane rozpoczęcie pracy – w ciągu około 3 miesięcy od publikacji ogłoszenia.
Zatrudnienie nowego pracownika w Komendzie Głównej Policji może nastąpić po przeprowadzeniu przez Pełnomocnika Komendanta Głównego Policji ds. Ochrony Informacji Niejawnych postępowania sprawdzającego i wydaniu poświadczenia bezpieczeństwa lub po potwierdzeniu faktu wydania i ważności poświadczenia bezpieczeństwa w przypadku legitymowania się poświadczeniem bezpieczeństwa wydanym przez inny uprawniony podmiot.
Oferty, które nie spełnią wymogów formalnych, niekompletne oraz przesłane po terminie nie będą brane pod uwagę. Oświadczenia muszą być podpisane własnoręcznie. Nie zwracamy nadesłanych dokumentów. Do składania dokumentów zachęcamy także osoby niepełnosprawne. Decyduje data stempla pocztowego bądź data osobistego dostarczenia oferty do urzędu.

Wzory wymaganych oświadczeń znajdują się na stronie: https://kgp.bip.policja.gov.pl/kgp/wolne-stanowiska-poza-s/wzory-oswiadczen/32768,Wzory-oswiadczen.html

Administratorem danych osobowych o kandydatach do pracy w Komendzie Głównej Policji jest Komendant Główny Policji  z siedzibą w Warszawie przy ul. Puławskiej 148/150, 02-624 Warszawa. Dane osobowe będą przetwarzane wyłącznie w celu zapewnienia sprawnego oraz prawidłowego przebiegu postępowania rekrutacyjnego do pracy w Komendzie Głównej Policji. Dane osobowe będą przechowywane, przetwarzane przez okres trwania rekrutacji oraz zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa w zakresie archiwizacji i brakowania. Kandydaci mają prawo dostępu do swoich danych oraz prawo żądania ich sprostowania. Mają również prawo do cofnięcia zgody na przetwarzanie danych w dowolnym momencie, bez wpływu  na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem, a także w związku z tym prawo do żądania usunięcia danych, co skutkować będzie zakończeniem współpracy. Ponadto mają prawo do żądania ograniczenia przetwarzania danych oraz prawo do przenoszenia danych oraz wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku uznania, iż przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych narusza przepisy Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku  z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych). Podanie danych jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji procesu naboru.